劳动力市场分割与家庭资本交互作用中的文凭效应（上篇）(3)

　　第一，文凭效应存在显著的性别差异。从表2"回归（3) "的结果看，文凭与性别的交叉项系数大多小于零，其中高中、专科、本科层次的交叉项系数呈高度显著。相对女性而言，男性的高中、专科、本科、硕士的文凭效应分别低出 13.1%、19.8%、18.4%、8.1%,表明在当前劳动力市场中女性的文凭价值更大。换句话说，在现实社会中，女性更需要借助文凭来展示其能力与价值。这一研究结果间接反映出我国劳动力市场中存在明显的性别歧视，同等条件下，女性比男性需要用更高层次的文凭来证明自己。
　　第二，文凭效应也存在着显著的部门差异。由表2"回归（4)"的结果可知，在公共部门工作的人的收人比在非公共部门工作的人的收人高出8.2%。各级教育文凭与工作部门的交叉项系数均显著小于零，相对非公共部门员工而言，公共部门员工的初中、高中、专科、本科、硕士的文凭效应显著低出17.3%、 15.3%、23.9%、31.5%、44.1%，表明文凭对公共部门员工的信号价值并不大;换句话说，公共部门并不比非公共部门更重视文凭。这一数据分析结果与人们的观察理解不一致。作为主要劳动力市场中的重要部分，公共部门的工作岗位存在着激烈的竞争，公共部门在员工人职与发展中必然会提高门槛，选取高能力、高文凭的候选人，如此应使文凭效应增大，但数据分析结果并非这样，这说明在公共部门的人事安排中存在着市场机制之外的其他因素。
　　第三，文凭效应还存在着显著的地区差异。从表2"回归（5)"的结果上看，个人收人是东部显著高于西部，但中部与西部并无显著差异。从地区与文凭的交叉项系数上看，相对于西部而言，东部的初中阶段的文凭效应显著低出12.8%，但本科和硕士的文凭效应分别显著高出14.9%和50.5%;中部初中阶段的文凭效应显著低出12.3%，而其他各级教育的文凭效应均无明显差别。如果仅把东、西部的本科和硕士阶段的文凭效应提取出来分析，可以看出东部的市场化程度高，能吸引更多优质人才，雇主为了筛选出优秀员工就不断提高就业门槛，迫使新员工要拥有更高层次的文凭。
　　(三）家庭资本影响文凭效应
　　第一，父母在党政机关工作会显著降低子女个人教育收益中的文凭效应。由表2 "回归（6)"可知，父母在党政机关工作的人的收人比父母不在党政机关工作的人的收人高出79.5%。所有文凭与父母单位类型的交叉项系数均显著小于零，且系数间差别不大。相对于父母不在党政机关工作的人而言，父母在党政机关工作的人的初中、高中、专科、本科、硕士的文凭效应分别低出 47.6%、46.2%、45.9%、42.3%、45.1%。这些数据表明，文凭给父母在党政机关工作的人带来的价值较低；换句话说，对于这一群体找工作和职后发展而言，有比文凭更重要的某种效应存在。

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