摘要：目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是，国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系...

摘要：新常态下，加强机关效能建设是转变机关事业单位工作作风，提高机关事业单位人力资源管理水平的迫切需要。抓好机关效能建设必须要突出目标管理、工作创新、作风建设，切实提升机关事业单位工作人员的服务效能。 关键词：管理模式 绩效考核 制度建设 加...

摘要：当前市政行业新型的发展管理理念强调的是人与人、人与社会、人与自然之间的关系，在管理过程中注重对思想、情感和行动的把握，使管理制度不断地得到优化。因此人力资源的管理和有效运用对于促进市政行业的发展具有重要作用。本文主要讨论的就是关于人...

摘要：企业在经营管理的过程中，为了提高经济效益，确保企业的长期稳定发展，需要根据企业自身的实际情况，结合当今社会的经济发展规律，制定具有前瞻性的计划策略，保证企业经营管理时各方面达到最优效果。大型商厦伴生于城市化发展的进程中，是城市功能的...

摘要：在企业管理和发展中，人力资源管理具有不可替代的作用。人力资源管理可以为企业提供充足的人力支持，能够使企业在强大的人力作用下更好的发展。通过人力资源管理对企业人才的有效安排和调整，可以带给企业管理和发展更加具有效果的人才格局，带给企业...

摘要：现代人力资源管理与传统人事资源管理既有关联又有区别，两者都对事业内部的工作与员工进行管理，但传统人事管理对象是工作的管理，现代人力资源管理的对象是以员工个人为核心。本文以对比分析现代人力资源管理与传统人事管理进行探究。 关键词：现代人...

摘要：随着我国经济步入新常态，时代特色对我国企业的发展模式注入了新动力，提出了新要求。本文从企业履行社会责任的角度出发，分析了新常态背景下我国企业履行社会责任的现状，并对新常态下怎样提高企业履行社会责任的水平提出了若干建议。 关键词：经济新...

摘要：近年来，面对钢铁行业异常困难的局面，作为劳动密集型行业，国有大型钢铁企业都在努力建立健全定编定员标准，确保标准的的科学性、先进性、合理性，并及时在全公司上下全面进行科学定编定员，从体制机制上保证人力资源优化，实现人力资源最优配置，为...

摘要：随着经济发展方式的转变和产业结构的优化升级，技术型人才短缺问题已成为经济发展的瓶颈。要彻底解决这一矛盾，必须重视技术型人才的培养，首先以政策为主导，逐渐改变现行教育模式，大力发展职业教育，解决根源问题；其次企业必须大力完善内部人才培...

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心，一直以来它被视为企业管理系统中的重点和难点，现有的知识员工绩效评价没有针对于知识员工的特点进行改进，一般都是从传统员工的绩效评价体系中沿用过来。本文在研究绩效、绩效管理和知识员工理论基础上，对知识型员工...