摘要：伴随着我国市场经济的蓬勃发展，企业在市场环境中的竞争，不再仅仅局限于科技实力等方面的竞争，越来越重视人才的竞争。而面对如此激烈的市场竞争，对于地勘行业而言，引入和构建科学的绩效考核评价机制愈发的重要。信息技术的发展推动着绩效考核评价...

摘要：科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中，而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争，它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源知识化和经济全球化的全新时代的到来，作为人力资源部的管理者，应该有责任感，有紧迫感，因为未来的...

摘要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际...

摘要：我国工业化进程加快，城市基础建设不断完善，人们的生活质量逐渐提高，这些都离不开电力的支持。与此同时，对供电企业工作人员的数量和质量都提出了新的要求，供电企业人力资源管理工作也面临着新的压力和挑战。近几年，加大电力企业对人力资源管理工...

摘要：随着我国经济的快速发展，全球一体化趋势愈加深入，国内外企业争相林立，强势进驻本土市场，同本土企业展开了激烈的竞争。在当前如此激烈的市场竞争背景下，现代企业为了谋求更长远的发展，占据更大市场份额，对自身进行改革是十分有必要的。在现代企...

摘要：本文讨论了在变革已成为各类组织存在的常态的今天，人力资源管理部门怎样通过唤起危机意识，在组织中建立变革愿景、帮助员工掌握与组织变革相适应的知识与技能、为组织配备变革需要的人员、鼓励适应变革的行为等多种措施推动和协调变革，进而推动变革...

摘要：从分类上来讲，电网企业明显属于技术密集型，对于国家发展及人民生活都有着很大的影响。所以，针对这些企业采取的改革措施，需要考虑服务水平的提升和市场竞争力的增强。人才是企业发展的动力来源之一，也是企业创新发展模式、赢得市场竞争的主要筹码...

摘要：在企业的发展中，人力资源结构的搭建在很大程度上与企业员工的自身利益紧密相关，人力资源管理模式的好坏也在很大程度上影响着企业的和谐稳定。所以在当前激烈的行业竞争中，企业要想取得更好的发展，就必须充分认识到其人力资源结构调整的意义，明白...

摘要：商业银行是企业融资的主要来源，受市场经济和国家政策的支持和约束，垄断信贷收利。随着利率市场化的推行，商业银行受到了一定的影响和冲击，使得商业银行的盈利面临挑战。本文主要研究利率市场化对商业银行盈利情况的影响，提出利率市场化条件下商业...

摘要：伴随着经济市场化的深入发展，我国金融业改革近年来也在创新的基础上不断的深入。商业银行的发展面临着众多因素的多方面影响，利率的变化便是影响其变动的重要因素之一。随着利率市场化的发展，商业银行，尤其是中小型商业银行面临的竞争压力环境残酷...