拨动员工心弦

一季度，益阳电业局信息通信公司业务工作在省公司排名又居前列。4月24日，消息传来，公司员工为之欢呼。

一个组建不到一年的公司，能迅速跻身先进行列，靠的是什么？公司经理田顶勤说：关键是教育。

差异化培训，让员工缩短差距

“带一年，就可以独挡一面了。”4月24日，聊起“差异化培训”话题，信通公司通信运维中心主任何旭深有体会。刚来时，他理论知识对答入流，一到现场就“哑火”，连扳手都不能熟练使用。

信通公司是去年8月组建的，定员79人，实际只有43人。公司明确以“质”补“员”的科学思路，从抓岗位技能培训入手，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，变过去“填鸭式”“大锅饭”式的培训为个性化培训。员工先填调查表，写清希望培训“用什么方式、在什么时间、讲什么内容”等，根据需求，聘请专家授课及选送脱产培训，用面授答疑、专题讲座、仿真培训、操作演练等形式，使员工熟练掌握专业技能。

天道酬勤。在省公司现场培训竞赛中，公司通信专业取得团体第一名；编制的“差异化”现场培训典型经验，在省公司组织的交流评审会上获得优秀奖。2个项目在省公司、市局的QC成果及合理化建议评选中获奖，在各类刊物上发表论文11篇，3人荣获省电力公司科学技术进步二等奖。

感恩式教育，让员工心存感谢

5月3日10时，信通公司员工走出办公室做工间操。公司党支部书记李新建说，这是倡导“快乐工作、健康生活”。

人，是生产力中最活跃的因素。信通公司通过感恩讲座、演讲比赛、对比教育、宣传标语和画报、心得体会等丰富多彩的活动，引导员工努力工作，回报企业和社会。同时，按照进步必谈、退步必谈、遭受挫折必谈的要求，公司领导跟员工沟通交流，及时掌握员工思想现状和心理诉求，为他们排忧解难。信通公司是个年轻的团队。公司鼓励团员青年建立兴趣小组，在专业技术平台上充分展示自身的才华，现有5人担任信息通信运维等多个兴趣小组的骨干。同时，公司还组织职工开展读书活动，参加军事化队列竞赛、篮球比赛等活动，锻炼职工身心。

感恩教育触动员工心弦，员工更加珍惜工作。在新办公楼信息通信系统建设、省公司备调信息通信系统建设、省公司第二网络汇聚点建设中，整整3个月，全体员工天天加班。特别是投入运行前一周时间，每天有20多名员工通宵加班。

感恩之芽，全员萌发。公司编制的网络与信息系统运行方式在省公司评审中排名第一，供兄弟单位借鉴；撰写的信息系统深化应用、信息安全、通信网络优化调整3篇同业对标典型经验先后被省公司采纳和推广。

图说：公司员工正用通信系统监测电网。

企业档案：2012年8月成立，先后获得省公司信息通信工作先进单位、十佳电网先锋党支部、省质量管理小组活动优秀企业、市五一先锋集体等多项殊荣。

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