电力企业文化与品牌建设在加速企业发展过程中的作用(2)

　　（四）注重建立完善的职业道德规范

　　电力企业要把职业道德规范化和标准化纳入企业管理标准体系之内，各级部门和各个岗位都要制定具体的职业道德规范，这些规范包括：服务项目、文明用语等并要公开明示。同时，电力企业还应实施全方位的考核和监督，积极宣传树立文明岗位，模范员工，好人好事，效益先锋等等，采取挂牌授奖等激励措施，鼓励全体员工树立优良的企业文化和优秀的企业干部员工品格，创造最佳品牌效应[4]。

　　三、结语

　　成功的品牌文化建设能够让公司的核心文化理念与品牌发展、并且集合社会发展实际需求相，改善服务质量，提供情节能源，诚信经营，服务社会，电力企业文化的建设与宣传能够让企业赢得更多的顾客支持。电力企业作为民生必需品的地位暂时还无法撼动，只有通过成功的品牌文化定位，才能使员工从心底里改变高高在上、唯利是图的工作态度，做到把自己的利益与企业的长期利益相结合，达到其两者的统一，让员工全心全意为顾客服务，持续有效提高企业的发展质量。

　　参考文献：

　　[1]黎明.关于文化品牌建设的几点思考[J].神州民俗（学术版），2011（03）.

　　[2] 杨晓，吴颖，王宏韬.以服务品牌引领电力企业文化建设[J].中国电力教育，2010（19）.

　　[3] 张代华.浅淡电力企业文化建设是企业发展的关键动力[J].吉林省社会主义学院学报，2010（1）.

　　[4] 钟小茹.佛山电力企业文化建设浅析[J].价值工程，2010（23）.

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