4、营造宽松氛围。环境宽松程序是项目能否正常施工的主要因数之一。社会进步对施工企业的文明施工提出新的要求，城市施工要求我们的管理理念需要全面革新彻底转变，负责对外协调的党建和思想政治工作将承担主要引导任务；要想政治工作范围从过去单独对内扩大到包括农村、社区和社会各界，工作对象从企业员工扩大到涵盖劳务工、农民、市民；由于经济意识和法制意识的增强，民众普遍使用法律保护自身利益，对“利益”的不同认识从根本上改变了施工外部环境，要求项目思想政治工要花更多精力来营造宽松和谐的施工环境。

　　三、现阶段思想政治工作应采取的措施

　　1、强化以人为本的管理理念，加强对员工的关怀和理解。以人为本是科学发展观的核心，更是我们企业发展的根本。因此在建立机制和具体管理中一定要充分体现对人的重视和对员工的尊重，绝对不能把人当机器，更不能把人当工具。项目不仅要从管理理念上摆正“以人为本”的位置，更要真正将感情留人、事业留人、待遇留人转变成从制度上保护人的根本权益。只有以人为本的主体地位得到加强，思想政治工作才有落脚点，才不会讲空话。

　　2、加强理想信念教育，引导员工树立正确的人生理念。市场经济使国家富强了，但也造成了理想、信念危机，对过，社会主义理想、信念建设曾成为企业思想政治建设的重点工作，后来逐步转向从企业信念、职工理想去树立职工的内心支柱。由于职工结构发生重大变化，阅历、经历、学历都不于传统中成长的一代，因此理想、信念建设应该以完整的形式现于企业思想政治工作之中。实际工作中，思想政治工作必须直面员工普遍关注的有偿劳动、合法休假等热点问题，要理直气壮地为员工合法权益呼吁，这样才能在广大员工中产生引导作用，广大才能接受企业倡导的理想信念。

　　3、建立科学配套的管理机制，促进职能作用的发挥。首先思想政治工作做到何种程度，配套管理机制都必须跟上。项目管理必须勇敢面对生产环境、社会形势和员工思想的明显变化，切实改进、完善工作方法，建立科学的管理制度。思想政治工作只能在具备最基本的环境里才能正常发挥作用；其次思想政治工作要借助于企业内部的有效管理，在管理流程中显示倡导，克制不良风气，将职工思想情绪中的消极因素减少到最低限度。企业思想政治工作要主动参与管理目标、要求、程序、考核内容的确定，重视习惯教育；重视加强员工素质教育。企业愈来愈与社会接轨，从“社会人”去看待职工的法制教育和首先教育，培养的内容中应该加上诚实守信、守约、合作、与人为善这些公司的基本素养、这些素养对企业降低内部交易成本、交往成本、强化企业忠诚、维护企业利益、树立企业外在形象等大有益处。

　　4、加强政工干部的培养，不断提高思想政治工作者的综合素质。领导要从建设和谐社会的高度重视政工队伍建设。企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，它既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想问题，化解社会矛盾，是政治思想工作的重要内容。企业的思想政治工作，就是要为建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航。企业内人才的培养不仅仅履险如夷地业务人才、技术人才，管理人才，政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。企业不仅要重视思想政治工作，还要关于为政工人员营造宽松工作环境，更要把一批学历高、专业相对对口，有志于思想政治工作的人才充实到队伍中来，从而保证政工人员拥有较高素质。

　　总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，尤其是企业发展与改革的进程中会出现各种各样的矛盾，而化解矛盾也讲究方式方法，需用个案化、当事人特定化等方法，这就要求思想政治工作者要有较高的政治觉悟和理论水平。新形式、新要求迫使从事思想政治工作人员要不断提高素质，创新方式，我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在生产经营服务中体现“生命线”的作用，真正把思想政治工作做实，为企业发展提供强劲的政治保证。