三、坚守职责，贴近职工维权服务

　　《工会法》明确：维护职工合法权益是工会的基本职责。习近平总书记在工会十六大开幕式上要求工会组织“要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心，众志成城的磅礴力量”。

　　首先，把职工群众充分调动起来，最基本的是保障职工权益，让职工看到企业发展的美好前景，让职工共享企业经营成果和改制成果。改制医院工会则要在这些方面下大力气，代表职工反映诉求，争取机会，维护权益。一是通过职代会审议医院的重大决策，审议财务预、决算和重大投资，讨论决定医院的发展目标和年度计划，民主测评领导干部，评选表彰先进；二是通过工会组织在与行政签订集体劳动合同时明确职工的进修培训权利、职称晋升途径和取得与技术能力相对应的薪酬；三是通过职工技协发挥职工技术专长，为工会事业发展献智尽力。

　　其次，工会在代表职工维护权益的同时，要坚持党的群众路线，全心全意地为职工服务。改制医院职工本就对自己“国有身份”的改变存有疑虑，归属感和主人翁意识相对较弱，对单位的认同感降低，因而对单位的中心工作关注度也相应降低。工会在教育引导职工的同时，应当把握职工脉络，以职工“娘家人”身份，做职工贴心人。这些看起来是工会在琐碎事务上所做的繁杂小事，却能通过工会组织的细微工作体现单位的大政、大计、大爱，也才能将职工凝聚起来，为实现工作目标积极奋斗。

　　四、坚持标准，加强工会自身建设

　　历史进入了新时期，建设美好中国有了新目标，工会工作也就有了新任务。改制企业更要深刻领会习总书记要求的现实意义，支持工会各项工作，发挥工会应有作用。工会组织则要加强自身建设，发挥桥梁纽带作用，为改制企业的稳定发展，也是为显现企业改革成果，做出更大的贡献。一是要不断学习、提高素质。工会法赋予工会教育、引导的职能，教育者必先受教、“打铁还须自身硬”。二是要创新方法、挖掘潜能。工会组织作为党的得力助手，在各个历史时期为我国社会主义革命和建设事业做出过贡献，创立和积累了丰富的经验。工会组织要不断学习新知识，掌握新动向，学习新技能；工会干部要更新知识面，保证工作有新动力、新思维，新方法。比如过去的教育引导，大多采取组织学习、会议动员、宣传简报、职工夜校等方式，新形势下则可以充分运用科技、信息技术和手段，利用内部网站、短信、微博等，采取组织合理化建议征集、学术沙龙交流、对口扶持社区卫生院等活动，更广泛地宣传大政方针、交流内外信息，传递正能量、凝聚积极性；过去一般讲究解决问题、访贫问苦，现在更多地是设计方案、创造机会、提供信息、组织培训等等，有创新才会有吸引力；三是要甘于奉献、不记得失。工会工作根在基层，命在职工，更多地体现“机关围着基层转，工会围着职工转”（在医院，还应“职工围着病人转”），可能有的行政工作，甚至党务工作会由工会来实施，通过工会来实现；做为改制医院工会，有的可能还会是兼职人员为主，且工会要搞好服务。但工会不是橡皮膏，工会工作人员不是万金油，正所谓有为才有位，工会组织及其工作人员的辛苦付出，必会体现在工作成果之中，必能在改制企业发挥积极的作用。

　　作者简介：

　　谢陈斌（1955-）男；籍贯：安徽省定远县；现在的职称：政工师；毕业院校：中央党校；学历：本科；研究方向：社会科学。

　　本人于1989年8月毕业于合肥工业大学社会科学系行政管理专业，后于1996年毕业于中央党校经济管理专业。在安庆市石化医院任工会办公室副主任、办公室主任兼机关党支部书记；2010年起担任工会主席。1995年取得政工师职称。多年来从事思想政治工作管理和研究，近年主要在医院文化建设、院务公开管理、党群管理等方面主持制定文件、制度，发表过探索文章。