基于促进发展视域下的企业文化建设(2)

　　二、强化阵地建设、发挥十个一阵地作用，促进精神文明建设上台阶

　　从加强阵地建设入手，健全完善“十个一”阵地，确定专人，拨出专款，强化“十个一”工程，为加强精神文明建设奠定了物质基础。

　　十个一阵地即：一是一站。即公司广播站，每天对职工家属定点播放。二是一台。即公司有线电视台，借助地方有线电视节目预留频道，每周三、周六晚对职工家属定时播放。三是一报。即《煤机报》，采用激光照排胶版印刷，半月一期，每月一日和十六日定期编辑出版，每期1000份分发到公司职工家属。四是一刊。即《煤机通讯》，季刊，A4版，胶版印刷，每期300份，每年一月、四月、七月、十月上旬定期出版，面向生产班组、车间、部室发放。五是一网。即公司网站，利用网站更新速度快，形式新颖等特点，及时对网站内容进行更换。六是一板。即黑板报，由各子公司、事业部、车间按月根据不同时期工作重点定期更换内容。七是一栏。即宣传栏，由公司职能部门按照不同时期工作重点，利用喷绘或写真方式随时更新内容。八是一街。即文化一条街，在生产和生活区，分别设立安全文化一条街，孝道文化一条街，诚信文化一条街，和谐文化一条街，弟子规文化一条街。九是一室。即职工文化活动室，分别设有职工书屋，职工乒乓球室，职工棋室，职工综合活动室等。十是一场。即职工文化广场，设有4000平米职工文化广场，供职工休闲、舞蹈、锻炼、娱乐。另外还设有灯光球场，老年门球场等。

　　阵地是基础，要发挥好阵地作用，必须结合企业实际，不断创新形式，以喜闻乐见地方式与职工达到共振效果。创新载体，开辟专栏，发挥好广播站、电视台、《煤机报》、《煤机通讯》、宣传栏、黑板报、网站、文化一条街作用。发挥文化阵地作用，利用红歌会、竞技比赛等形式，增强企业凝聚力和向心力。依托职工书屋，广泛开展征文比赛、读书心得体会、演讲比赛等活动，开拓职工视野，拓宽职工知识面。依托文化广场，提供职工交流、锻炼平台，营造和谐企业、和睦邻里氛围。依托乒乓球室、灯光球场、门球场、综合活动室等竞技场所，定期开展各项体育竞赛活动，营造职工“有红旗就扛，有第一就争”的敢为人先的意识，进一步提高了凝聚力和向心力。公司连年通过“省级文明单位”审核。

　　三、抓好争创“红旗党支部”和“党员示范岗”活动载体，深化创先争优对标先进、承诺践诺活动

　　以落实载体为重点，深化创先争优对标先进、承诺践诺活动。为此，我们在继承传统工作思路的基础上，在公司各级党组织和党员中深入开展了创先争优争创红旗党支部和党员示范岗活动，引入“三对”理念，即对指标，明确工作责任，解决好“要做什么”的问题；对过程，规范工作行为，解决好“要怎么做”的问题；对结果，找准工作差距，解决好“做到什么程度”的问题。为保证对标先进，承诺践诺活动效果，建立了领导班子成员联系点制度，班子成员对下属20个党支部分片包干；对创先争优活动实行了深入督导制度，由党政办公室、人力资源部、党群工作部等职能部门参加各支部的党员大会、民主生活会和季度思想分析会，帮助出主意、定措施，及时协调解决各支部存在的问题和不足，并对各支部活动开展情况进行监督指导。

　　以“创四强、争四优、固堡垒、促发展”为活动主题，以争创红旗党支部和党员示范岗为实践载体，全面推进各项工作，充分发挥了企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为推动企业发展、促进企业和谐、服务职工群众做出了积极努力。

　　争创红旗党支部，要求各党支部要达到“四强”基本要求。一是政治引领力强。二是推动发展力强。三是积极创建学习型组织，改革创新力强。四是凝聚保障力强。争创党员示范岗，要求共产党员要按照五型十来标准达到“四优”基本要求。一是政治素质优。二是岗位技能优。三是工作业绩优。四是群众评价优。通过争创红旗党支部和党员示范岗活动，依托党员示范岗、项目攻关组、创新工作法、劳动竞赛、青年岗位能手竞赛、促进技术与销售融合，快速占领市场、技术比武、职工培训、领导讲学、单一工作号归集成本、导师带徒、师徒结对子等职工群众参与面广的形式，激励党员成为行业或岗位标兵，把企业党组织的创造力转化为企业核心竞争力。

　　新起点、新征程，对文化铸魂和创先争优工作提出了新要求，我们将按照上级党组织统一部署，虚心学习先进单位的经验，科学组织，统筹兼顾，不做表面文章，不搞一阵风，立足实效，追求高效，注重长效，以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，创造性的开展工作，以更加出色的业绩向建党90周年献礼。

　　论文榜（www.zglwb.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导代理，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。


期刊鉴别	论文检测	免费论文	特惠期刊	学术答疑	发表流程

搜索

基于促进发展视域下的企业文化建设(2)