三、以贯彻执行力为核心的科研试验初级指挥人才素质能力模型

　　（一）优秀的思想品质

　　初级指挥人才是部队的“一线带兵人”，在确保基层官兵政治合格上负有直接责任，必须首先成为坚定举旗人、合格接班人。一是政治坚定。认真学习党的创新理论，熟悉我党我军优良传统，真心真诚热爱党信赖党，坚定不移听党话、跟党走，注意从思想上政治上带兵建连。二是听从指挥。在任何时候、任何情况下都坚决执行上级命令指示，领受任务愉快，完成任务坚决，敢于挑重担、打硬仗、攻难关。三是品行端正。为人正直坦诚，组织纪律观念强，坚持原则，处事公道，团结同志，勇于开展批评与自我批评。

　　（二）扎实的知识基础

　　初级指挥人才是遂行任务的“排头兵”，只有具备扎实的知识基础，才能带领所属官兵圆满完成以科研试验为中心的各项任务。一是熟悉本职业务。经过系统扎实的专业训练，具有全日制本科以上学历，掌握本职业务基本理论、技术和方法，其中基层主官应当还经过相应院校任职培训。二是了解其他工作。坚持全面了解军事、政治、后勤、装备等工作情况，具有履行职责所需的基本知识。三是注重学习创新。积极学习与本职工作相关的新知识新技能，注意研究新情况、解决新问题，工作有特色、能创新。

　　（三）丰富的基层经验

　　初级指挥人才作为基层建设的“领头雁”，应当是抓建基层的行家里手。一是掌握基层情况。对本单位任务情况、官兵情况、建设情况等有详细了解，对基层建设特点规律有较好把握，抓工作针对性、实效性强。二是熟悉基层指挥。掌握基层指挥的内容、程序和方法，能够准确领会上级指示，科学制定工作计划，周密组织任务实施，带领官兵顺利完成各项任务。三是善于按纲建连。掌握《基层建设纲要》及有关制度规定，能够结合单位实际有效抓好贯彻落实，独立解决自身问题的能力比较强。

　　（四）良好的作风形象

　　初级指挥人才的作风形象，直接影响基层部队的凝聚力战斗力，要大力弘扬我军优良传统，敢于叫响并始终做到“看我的、跟我来”。一是勤奋敬业。安心基层，事业心责任感强，一心扑在工作上，重大任务、关键时刻、危急关头冲锋在前，勇于牺牲奉献，不计个人得失。二是务实扎实。坚持全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实，认真落实科研试验“十六字”方针，精益求精、追求卓越。三是廉洁自律。尊重和维护官兵合法权益，严于律己，克己奉公，生活情趣健康，形象好、威信高。

　　参考文献

　　[1]中共中央党研究室史编.中国共产党历史[M].北京：中共党史出版社，2010.

　　[2][美]DavidS.Alberts著.李耐和，李盛仁，李欣欣，拜丽萍等译.信息时代美军的转型计划[M].北京：国防工业出版社，2011.

　　[3]中国人民解放军总政治部干部部编.人才建设与发展[M]].北京：解放军出版社，2011.

　　[4]中国人民解放军总政治部干部部编.制度改革与创新[M].北京：解放军出版社，2011.

　　[5]中国人民解放军总政治部干部部编.考察借鉴与启示[M].北京：解放军出版社，2011.

　　[6]奚启新.钱学森传[M].北京：人民出版社，2011.

　　[7]马继胜，陶传友.军队信息化建设的哲学透视[M].北京：解放军出版社，2011.

　　[8]汪圣枫.美军实战内幕[M].武汉：武汉大学出版社，2012.

　　【责任编辑：王红军】