大数据时代创新型小微企业劳务派遣管理研究(2)

　　大数据平台概念的引入为创新型小微企业劳务派遣管理构建了新的交互网络。在劳务派遣的大数据平台中，通过对劳动者、用人单位等多方面的各种渠道与来源的需求数据进行整合，重构开放性的、更为优秀全面的劳务派遣人才数据库。创新型小微企业可以通过大数据平台，获取自身需要的人才偏好，了解本行业人力资源需求的基本状况，从而使企业在与劳务派遣公司沟通的过程中做到心中有数。另外，通过大数据平台的引入，创新型小微企业可以方便快捷的检查核对为其提供服务的劳务派遣公司是否具有工作资质，从而选择较为规范的公司开展劳务派遣业务合作，遵循临时性、辅助性、替代性岗位选择原则的要求；力求通过合同与协议的方式完善权利义务与工作职责，确保创新型小微企业能够引入符合需求的创新技术人才，保护派遣劳动者与企业的合法权益，以便双方能集中精力开展企业经营。这些利用大数据平台获取的有效信息，为企业规范与劳务派遣公司的合作关系提供了充分的数据支持。
　　2.立足大数据信息，加强自身劳务派遣管理建设
　　创新型小微企业如果能够充分利用海量大数据，那么将在企业劳务派遣管理中占尽先机。通过对大数据信息的综合分析与整理，创新型小微企业可以从中获得人力资源管理的决策信息，如分析具有代表性的劳务派遣员工的群体需求，掌握其对实际工作的小微企业的工作态度；在整合数据的基础上，获取劳务派遣员工的职业发展规划目标，便于企业结合员工的未来发展目标为其提供发展机遇，以便劳务派遣员工尽快融入到企业之中，充分调动劳务派遣员工的工作积极性。通过大数据平台的数据整理，创新型小微企业能够发现自身岗位设置的需求，以便合并或撤销无用的、相似的岗位，构建优化的岗位体系，从而提升企业各部分的工作效率。
　　3.借助大数据运作，构建现代化的劳务派遣人力资源管理信息系统
　　大数据所带来的高度信息综合化发展趋势在企业运作中必将发挥越来越重要的作用。对创新型小微企业而言，借助大数据的运作，在综合整理劳务派遣相关数据的基础上，构建现代化劳务派遣人力资源管理信息系统是非常必要的。一方面，以数据和信息为主体存在的信息系统不仅能拓宽创新型小微企业用人、用工的渠道，而且信息系统带来的数据交互传递能够帮助小微企业迅速锁定合适的用人目标；另一方面，劳务派遣信息系统的创建，便于创新型小微企业全面把握劳务派遣情况，针对劳务派遣员工展开更为有效的培训、管理工作，从而达到和谐劳动关系的建设效果。
　　4.发挥大数据作用，建设劳务派遣预警机制
　　在分析整合大数据的过程中，创新型小微企业可以从大数据中取得具有丰富意义的知识与信息，在解析上述知识和信息数据的过程中，通过分析其来源、变化过程、因果关系等深加工处理方式，得到工作在本企业中劳务派遣员工的反馈问题，知悉员工中可能存在的矛盾，从而构建有效地劳务派遣预警机制，挖掘潜在问题，以做到及时有效的应对。
　　四、结论
　　对劳务派遣工作人员管理不到位将影响创新型小微企业对具有创新科技能力的人才需求，从而制约创新型小微企业的长远发展。大数据时代的到来，为创新型小微企业利用互联网大数据的优势，规范劳务派遣提供了新的发展思路。与空间广阔的大数据应用研究相比，创新型小微企业应在实践中不断探索、尝试企业用人、用工制度的新途径，将创新发展融入到企业管理的全方位之中，实现企业经营的良性循环。
　　【参考文献】
　　[1]孟小峰，慈祥.大数据管理：概念、技术与挑战[J].计算机研究与发展，2013（1）
　　[2]邓志旺.浅析新时期企业劳务派遣管理[J].商业文化，2011（6）
　　[3]郑东亮.劳务派遣的发展与规制：来自国际经验和国内实践的调查研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2010

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